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引き続き、Webinar Roomをお楽しみください。
【法改正間近】障がい者雇用 人事が今やるべきポイントを解説！ 最新の法律と市場動向
カテゴリ
説明文
★障害者雇用促進法改正への対応はできていますか？ 法定雇用率の2.7％までの段階的引き上げ、除外率の引き下げなどが予定されており、 企業には社会的責任を果たすとともに「雇用の質」向上への取り組みもより一層求められています。 「本腰入れて雇用方針を立てていきたい」とお問い合わせを頂戴する中、 法改正含め今後の企業が取るべき対応を徹底解説します。 差し迫って法改正の対応を行わない予定であっても、 「企業の採用活動が活発になる＝自社が採用したいときに採用しづらくなる」 という可能性もございますので、情報収集としてお気軽にご参加くださいませ。 【法改正に関する発表内容まとめ（抜粋）】 令和6年(2024年) 4月1日 法定雇用率2.5％に引き上げ 特定短時間労働者の実雇用率算定 令和7年(2025年) 4月1日 除外率一律10ポイントの引き下げ 令和8年(2026年) 7月1日 法定雇用率2.7％に引き上げ
お知らせ
★アンケート回答で本セミナーの資料を送付します https://spool.lmsg.jp/form/13982/DUWBfWvJ ★エスプールプラス コーポレートサイト https://plus.spool.co.jp/
開催日
2023年4月13日開催
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