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エンジニア採用のプロが生対談! 応募が増える採用情報の書き方~選考辞退を防ぐ方法まで

株式会社アカリク
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カテゴリ

組織・人事・採用

説明文

年々難しさを増している、新卒のITエンジニア採用。 その中で、エンジニア志望学生からの「応募数の獲得」「選考辞退の防止」に苦戦されている企業様も少なくないのではないでしょうか? そこで今回は、100人規模のエンジニア採用事業の立ち上げ経験のある弊社代表と、開発部門責任者としてエンジニア採用を長年行ってきた株式会社DONUTSの竹内氏が、新卒エンジニア採用のノウハウを実例を交えて語ります。 応募数が増える採用情報・スカウトの書き方から、選考中の辞退を防ぐ施策まで、エンジニア志望学生の応募数を増やし離脱を減らす方法を、トークセッション形式でお話していきます。

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八木原 優真2023-10-04 08:12
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お知らせ

ウェブセミナーは随時追加しております。 最新のセミナは下記よりご確認ください。 https://biz.acaric.jp/webinarlist

開催日

2021年10月28日開催

株式会社アカリク
代表取締役

山田 諒

1988年8月生まれ。神奈川県相模原市出身。 社員研修や人材育成、転職・就職支援等、HR経歴10年以上。 前職ではITエンジニアに特化した人材紹介事業を立ち上げ、100名規模に成長。 自身は事業部長として新卒・転職エージェントとヘッドハンティング領域を管轄。 2021年4月より株式会社アカリク代表取締役社長に就任。

株式会社DONUTS
経営企画室プロジェクトマネージャー

竹内 一博

2002年より、スタートアップから一部上場企業まで複数のIT企業で開発現場マネージャー、部門長などを経験。 開発部門の責任者として新卒・中途の採用面接を行ってきた。 2020年より株式会社DONUTSにて現職に従事、関連会社の開発部門責任者および新規SaaSプロダクト開発を担当。

株式会社アカリク
カスタマーサクセスチーム責任者

白井 英登

材料創造工学専攻 博士後期課程修了。 自然科学研究機構 分子科学研究所 IMSフェロー、特任助教を経てアカリクに入社。 人材コンサルタントとして年間200名以上の大学院生・研究者の就職をサポート。 その後、採用コンサルタントとしてGoogleやNECを始めとした様々な企業の院生採用をサポート。 院生・研究者の目線を理解した採用アドバイスで多くの企業を採用成功に導いている。

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年々難しさを増している、新卒のITエンジニア採用。 その中で、エンジニア志望学生からの「応募数の獲得」「選考辞退の防止」に苦戦されている企業様も少なくないのではないでしょうか? そこで今回は、100人規模のエンジニア採用事業の立ち上げ経験のある弊社代表と、開発部門責任者としてエンジニア採用を長年行ってきた株式会社DONUTSの竹内氏が、新卒エンジニア採用のノウハウを実例を交えて語ります。 応募数が増える採用情報・スカウトの書き方から、選考中の辞退を防ぐ施策まで、エンジニア志望学生の応募数を増やし離脱を減らす方法を、トークセッション形式でお話していきます。

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竹内 一博

2002年より、スタートアップから一部上場企業まで複数のIT企業で開発現場マネージャー、部門長などを経験。 開発部門の責任者として新卒・中途の採用面接を行ってきた。 2020年より株式会社DONUTSにて現職に従事、関連会社の開発部門責任者および新規SaaSプロダクト開発を担当。

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カスタマーサクセスチーム責任者

白井 英登

材料創造工学専攻 博士後期課程修了。 自然科学研究機構 分子科学研究所 IMSフェロー、特任助教を経てアカリクに入社。 人材コンサルタントとして年間200名以上の大学院生・研究者の就職をサポート。 その後、採用コンサルタントとしてGoogleやNECを始めとした様々な企業の院生採用をサポート。 院生・研究者の目線を理解した採用アドバイスで多くの企業を採用成功に導いている。