今、新入社員の4割が入社後ギャップを感じている！期待値のズレを無くす採用ブランディングと組織づくり
カテゴリ
説明文
前半ではHeaR社の三宅様より、Z世代の学生から支援事例も踏まえながら、採用ブランディング戦略設計のポイントを、後半ではラフールの眞木より、入社後の期待値のズレを無くす為のオンボーディング設計や組織分析のノウハウをお伝えいたします。
お知らせ
オンラインにて主催セミナー・共催セミナー随時開催中です！ もっと詳しく知りたいという方はこちらをクリック▶https://survey.lafool.jp/seminar/ 実際の画面を見てみたいという方には無料デモ体験も実施しています。 ご希望の方はこちら▶https://survey.lafool.jp/free-demo/
開催日
2022年6月21日開催
採用コンサルタント
三宅 真愛
大学卒業後、外国人材事業を展開するベンチャー企業へ入社。 toBセールス部署へ配属後、入社4か月目より社内売上1位の成績を残し、その後も合計4度のタイトルを獲得する。以降、同社における採用責任者に就任。新卒採用・中途採用・ハイクラス採用の戦略設計から実行業務までを行う。HeaR株式会社にジョイン後、社外広報等を兼任しながら、これまで数十社に渡る採用コンサルティングに従事している。
プロダクトマーケティング事業部 部長執行役員
眞木 麻美
新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するプロダクトマーケティング事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。
今、新入社員の4割が入社後ギャップを感じている！期待値のズレを無くす採用ブランディングと組織づくり
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前半ではHeaR社の三宅様より、Z世代の学生から支援事例も踏まえながら、採用ブランディング戦略設計のポイントを、後半ではラフールの眞木より、入社後の期待値のズレを無くす為のオンボーディング設計や組織分析のノウハウをお伝えいたします。
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大学卒業後、外国人材事業を展開するベンチャー企業へ入社。 toBセールス部署へ配属後、入社4か月目より社内売上1位の成績を残し、その後も合計4度のタイトルを獲得する。以降、同社における採用責任者に就任。新卒採用・中途採用・ハイクラス採用の戦略設計から実行業務までを行う。HeaR株式会社にジョイン後、社外広報等を兼任しながら、これまで数十社に渡る採用コンサルティングに従事している。
プロダクトマーケティング事業部 部長執行役員
眞木 麻美
新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するプロダクトマーケティング事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。