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引き続き、Webinar Roomをお楽しみください。
「コロナ禍×Z世代」面接対策のポイントとは？
カテゴリ
説明文
学生との接触をオンラインで行うことが当たり前となり、選考では候補者の人柄や熱意の見極めが難しいと言われています。 良い学生に出会えても動機形成や入社意欲を高めることができず、辞退されてしまう…。 しかし、学生の不安や悩みに寄り添い、価値観を理解することが、新卒採用成功につながるポイントとなります。 本セミナーでは、組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表であり、人材研究所シニアコンサルタントの安藤健氏をゲストに迎えて、23年卒採用における就活生の変化と「Z世代の特徴」を踏まえた面接力アップのポイントをお伝えします。
お知らせ
<このような方におすすめ> ・今の面接のやり方に不安がある ・学生との接点は持てているが、選考辞退・内定辞退されないか不安 ・学生と面接官との間に世代ギャップが存在している ・本命学生を口説けない
開催日
2022年2月8日開催
シニアコンサルタント
安藤 健
青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。日本ビジネス心理学会 上級マスター資格。 組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表。2016年に人事・採用支援などを手掛ける人材研究所へ入社し、2018年から現職。 これまで数多くの組織・人事コンサルティングプロジェクトや大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務に従事。『日経ビジネス電子版』にて人事・マネジメント系コラム「安藤健の人事解体論」を連載中。著書に『人材マネジメント用語図鑑』（共著：ソシム）。
CS1部 CS東日本グループ 第2チームチームリーダー
土谷 真弘
1990年生まれ。新卒で株式会社しまむらに入社。その後、人材業界、WEBマーケティング業界を経て、2019年から株式会社i-plugに所属。現在はセールスチームのリーダーとしてメンバーのマネジメントを行いながら、自らもクライアントの新卒採用支援に従事。
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学生との接触をオンラインで行うことが当たり前となり、選考では候補者の人柄や熱意の見極めが難しいと言われています。 良い学生に出会えても動機形成や入社意欲を高めることができず、辞退されてしまう…。 しかし、学生の不安や悩みに寄り添い、価値観を理解することが、新卒採用成功につながるポイントとなります。 本セミナーでは、組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表であり、人材研究所シニアコンサルタントの安藤健氏をゲストに迎えて、23年卒採用における就活生の変化と「Z世代の特徴」を踏まえた面接力アップのポイントをお伝えします。
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<このような方におすすめ> ・今の面接のやり方に不安がある ・学生との接点は持てているが、選考辞退・内定辞退されないか不安 ・学生と面接官との間に世代ギャップが存在している ・本命学生を口説けない
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2022年2月8日開催
シニアコンサルタント
安藤 健
青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。日本ビジネス心理学会 上級マスター資格。 組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表。2016年に人事・採用支援などを手掛ける人材研究所へ入社し、2018年から現職。 これまで数多くの組織・人事コンサルティングプロジェクトや大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務に従事。『日経ビジネス電子版』にて人事・マネジメント系コラム「安藤健の人事解体論」を連載中。著書に『人材マネジメント用語図鑑』（共著：ソシム）。
CS1部 CS東日本グループ 第2チームチームリーダー
土谷 真弘
1990年生まれ。新卒で株式会社しまむらに入社。その後、人材業界、WEBマーケティング業界を経て、2019年から株式会社i-plugに所属。現在はセールスチームのリーダーとしてメンバーのマネジメントを行いながら、自らもクライアントの新卒採用支援に従事。