オープニング

【自己紹介】 ・蘓　伸太郎　株式会社アローリンク　HRi事業本部　事業戦略室 　-携帯販売代理店で、内定辞退50％越え、1年以内の離職率40％越えの新卒採用に携わり、わずか3年で辞退率5％以下、年内離職率10％以下にまで改善。同社にて2017年からインターンシップを実施し、初年度から2000名を超えるエントリーを獲得。 【こんな課題はありませんか？】 ・ISから参加している学生の本選考への移行率を高めたい ・IS参加後から選考までの繋ぎ止めのコツを知りたい ・移行率を高め母集団にかける費用を抑えたい

アローリンクの紹介

【会社紹介】 ・株式会社アローリンク 　-自社の採用課題を解決するべくLINE×採用マーケティングツールを開発。7000社以上の企業に導入。オンライン時代の採用マーケティングツールとして支持されている。 　-2020年よりSNSリクルーティング戦略を構築。アローグループ全ての母集団をSNSから集客する。採用担当アカウントTikTok60万人/YouTube8.3万人/Instagram7.3万人の実績。 　-2021年卒楽天みん就インターンシップランキングではKDDI、ソフトバンク、NTTドコモの大手3キャリアを抑えて通信業界第1位を獲得。 　-官公庁でのDX化の実現：防衛省、厚生労働省、経済産業省、文部科学省、消費者庁、金融庁 【３つの柱で採用を成功に導く】 ・①人財：採用担当者向けトレーニング、選考会/IS運営代行、プレゼンター代行、採用担当者へのフィードバック、入社前研修、内定者研修、新入社員研修 ・②ブランド：リクルートページ、パンフレット制作、採用LP制作、SNS戦略、お渡しツール制作、動画制作 ・③戦略：ペルソナ設計、選考フロー構築、インターン設計、伴走コンサル、コンテンツ企画/制作、タッチポイント形成、内定者フォロー戦略

インターンシップ当日以外のポイント

【エントリー】 ・エントリー時のワクワクをつくる 　-アイキャッチになる画像を作り、メールで送る（Canvaがおすすめ） 【リマインド】 ・リマインド実施による成果 　-リマインドなし：参加率37.7％ 　-リマインドあり：参加率62.3％ ・リマインドの内容で検証 　-長文＋画像のみ：70.88％、短文＋画像のみ：79.14％、画像のみ：85.74％ 　-2023卒に関しては、選考合格者から次の選考への参加率が90％越え 【次回案内】 ・遅くとも翌日までには次回日程の案内が重要（理想はインターンシップ当日に次回のインターンシップへの興味付けと日程の案内を完了させるのが理想）

当日のポイント

【学生との関係構築】 ・インプットの時間よりアウトプットの時間が重要 　-自分らしさが出せたと感じ自己肯定感が上がる ・実施内容に対して必ずフィードバックを入れる 　-就活生として、社会人として役に立つ内容を心がける ・個別相談会のお申し込みでオンラインインターンの簡易マニュアルBOOKプレゼント

最後に

【LINE×採用マーケティング】 ・ノンコア業務の自動化、コミュニケーションの最適化、内定辞退率の改善 　-スプレッドシート連携、スマートフォン連携、Zoom連携、ダッシュボード機能、テンプレート配信、CSV連携、外部カレンダー連携、RPAアクション連携 ・エントリーから日程調整までを自動化 　-選考結果/所感/ステータス管理、エントリーシート受付、学生対応マーク、セミナー受付/振り分け、面接日程調整、イベントカレンダー予約