ゼロから学べる！海運業界で世界トップクラスの川崎汽船～初めてのダイレクトリクルーティング成功の秘訣～

Attack株式会社

カテゴリ

組織・人事・採用

説明文

「新卒採用」が中心だった日本の大手企業において、近年では「中途採用」も一般化しつつあり、募集職種も専門職や非公開求人だけではなく、営業や管理部門など幅が広がっています。また最近は優秀な候補者が「ダイレクトリクルーティングメディア」に集まっている影響もあり、大手企業における中途採用の手法も「人材紹介」から「ダイレクトリクルーティング」（スカウト採用）が中心となりつつあります。しかし人材紹介であれば丸投げできていた「求人票作成」や「候補者サーチ」、「スカウトメール送信」、「面接日程調整」、「選考結果連絡」などの業務を自社で手掛けなければならず、本格的にダイレクトリクルーティングに取り組むことを躊躇している企業様も少なくありません。そこで本セミナーでは初めてダイレクトリクルーティング（ビズリーチ）での中途採用に取り組み、短期間で採用に成功した川崎汽船の大植（おおうえ）様を特別ゲストにお招きし、中途採用で抱えていた課題感やダイレクトリクルーティングに興味を持ったきっかけ、ダイレクトリクルーティングを始める上での苦労、人材紹介と比較した候補者の質の違い、実際の採用結果などを具体的にお話しいただきます。

開催日

2022年12月9日開催

Attack株式会社
代表取締役

村上　篤志

テレビ朝日、Yahoo!JAPANを経て、2006年より「リンクアンドモチベーション」にて大手企業向け人材育成領域のソリューション営業を担当。 2012年には同社の子会社リンク・アイへ異動し、人材紹介事業の責任者を務める。 2016年4月、Attack株式会社を創業し、代表取締役に就任。 2018年よりダイレクトリクルーティング支援サービス【TARGET】を事業展開し、多くのスタートアップ企業、ベンチャー企業の採用コンサルティングを手掛ける。