説明文

新卒採用選考のための母集団形成として、どのような採用戦略を考えていますか？ インターンの実施やオンライン説明会の準備など、DX時代にあわせて効率的な採用ができていますか？ 就活の早期化やオンラインの活用が進む中、母集団形成が採用効率化のためにはとても重要なポイントです。 母集団形成の段階において、いかに自社にマッチした学生を集められるか、選考を辞退しない学生を見極められるか、が採用成功の鍵となります。 そこで本セミナーでは、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル（Attelu）」を展開する株式会社アッテルと、理系採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER」を運営する株式会社テックオーシャンで、自社に合う学生を”惹きつけて”母集団から”見極める”ポイントを徹底解説いたします。 --- 講演の前半では、テックオーシャンの東より、23・24卒1000名以上の理系学生へのアンケートから得られた生の声や採用成功事例をもとに、自社にマッチした理系学生を”惹きつける”方法を紹介します。 後半では、アッテルの塚本より、理系新卒採用における入社後ミスマッチや早期離職の防止、入社後に活躍が出来る学生を集めた母集団から”見極め”採用に結びつける方法について紹介します。