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職場の心理的安全性を高めるために取り組むことは?【ヒト起点ではじめる組織改革】

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組織・人事・採用

説明文

なぜ職場の心理的安全性が必要なのでしょうか?どうすれば高めることができるのでしょうか? 心理的安全性の低い職場は「提案や意見をしても、どうせ聞いてもらえない、否定される」と従業員が感じており、モチベーションもエンゲージメントも低下しがちです。そのような環境では、当然、組織の生産性やパフォーマンスも低くなりがちです。 職場の一人ひとりが、自分がチームに貢献しているという自己肯定感を持てることで、組織の生産性やパフォーマンスが向上します。従業員の心理的安全性に課題を感じている人事担当者、経営層を対象に、次世代のリーダーが心理的安全性を高めるために取り組むべきことをご紹介します。 ---------------------------------- <オンラインセミナー> 職場の心理的安全性を高めるために取り組むことは? ヒト起点ではじめる組織改革 ---------------------------------- 従業員が「提案や意見をしても聞いてもらえない、否定される」と感じている 活発な意見交換ができず、従業員は誰が言ったかを気にする 「なんでも言える環境」の意味が従業員に正しく伝わっていない 人事担当者、経営層で、そのような課題をお持ちではないですか? 本ウェビナーでは、職場の心理的安全性を高めることで、組織改革を実現するアプローチを紹介します。

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お知らせ

35cocreation.com

開催日

2023年10月25日開催

35 CoCreation
代表 CEO

桜庭理奈

外資系金融企業での営業・企画推進を経て、外資系IT企業で人事へキャリアチェンジ。複数の外資系企業において、多国籍な職場環境で戦略的な人事を担当。2017 年より外資系医療機器メーカーであるGEヘルスケア・ジャパン株式会社の人事本部長、2019年から同社執行役員を務めた。 2020年に35 CoCreation合同会社を設立。経営・組織・リーダーシップ開発コーチング、講演活動を通して、多様なステージにある企業や経営者を支援している。2023年より一般社団法人日本オントロジカル・コーチング協会代表理事に就任。 国際コーチング連盟認定PCCコーチ / Newfield認定コーチ / Newfield認定チームコーチ / Newfield認定ヘルス&ウェルネスコーチ / 3 Brains Academy認定コーチ / TRE (Tension & Trauma Release Exercise) プロバイダー / ITC (Immunity To Change) Map 認定ファシリテーター / DiSC認定プラクティショナー / Leadership Circle Profile認定プラクティショナー / Hogan assessment認定プラクティショナー / 国際PADIダイビング協会・ダイブマスター

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