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組織改革を進めているが、期待している結果が出ていないのはなぜ?【ヒト起点ではじめる組織改革】

35 CoCreation

カテゴリ

組織・人事・採用

説明文

組織改革を進めているが変化が起きない。組織のグローバル化に社員が追いついていない。 そのような課題をもつ人事担当者、経営層を対象に、真の組織改革を実現する取り組むべき人材育成・開発アプローチを紹介します。 ---------------------------------- <オンラインセミナー> 組織改革を進めているが、期待している結果が出ていないのはなぜ? ヒト起点ではじめる組織改革 ---------------------------------- 組織改革を進めているが変化が起きない 組織のグローバル化に社員が追いついていない 人事担当者、経営層で、そのような課題をお持ちではないですか? 本当の組織改革を実現する、取り組むべき人材育成・開発アプローチを紹介します。 【本ウェビナーの概要】 1. 組織改革を進めているが変化が起きないのはなぜか?ヒト起点の変革が必要な理由 2. 導入事例:コーチングを導入してチームを改革させる社員を育成

お知らせ

35cocreation.com

開催日

2023年8月22日開催

35 CoCreation
代表 CEO

桜庭理奈

外資系金融企業での営業・企画推進を経て、外資系IT企業で人事へキャリアチェンジ。複数の外資系企業において、多国籍な職場環境で戦略的な人事を担当。2017 年より外資系医療機器メーカーであるGEヘルスケア・ジャパン株式会社の人事本部長、2019年から同社執行役員を務めた。 2020年に35 CoCreation合同会社を設立。経営・組織・リーダーシップ開発コーチング、講演活動を通して、多様なステージにある企業や経営者を支援している。2023年より一般社団法人日本オントロジカル・コーチング協会代表理事に就任。 国際コーチング連盟認定PCCコーチ / Newfield認定コーチ / Newfield認定チームコーチ / Newfield認定ヘルス&ウェルネスコーチ / 3 Brains Academy認定コーチ / TRE (Tension & Trauma Release Exercise) プロバイダー / ITC (Immunity To Change) Map 認定ファシリテーター / DiSC認定プラクティショナー / Leadership Circle Profile認定プラクティショナー / Hogan assessment認定プラクティショナー / 国際PADIダイビング協会・ダイブマスター

組織改革を進めているが、期待している結果が出ていないのはなぜ?【ヒト起点ではじめる組織改革】

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組織改革を進めているが変化が起きない。組織のグローバル化に社員が追いついていない。 そのような課題をもつ人事担当者、経営層を対象に、真の組織改革を実現する取り組むべき人材育成・開発アプローチを紹介します。 ---------------------------------- <オンラインセミナー> 組織改革を進めているが、期待している結果が出ていないのはなぜ? ヒト起点ではじめる組織改革 ---------------------------------- 組織改革を進めているが変化が起きない 組織のグローバル化に社員が追いついていない 人事担当者、経営層で、そのような課題をお持ちではないですか? 本当の組織改革を実現する、取り組むべき人材育成・開発アプローチを紹介します。 【本ウェビナーの概要】 1. 組織改革を進めているが変化が起きないのはなぜか?ヒト起点の変革が必要な理由 2. 導入事例:コーチングを導入してチームを改革させる社員を育成

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桜庭理奈

外資系金融企業での営業・企画推進を経て、外資系IT企業で人事へキャリアチェンジ。複数の外資系企業において、多国籍な職場環境で戦略的な人事を担当。2017 年より外資系医療機器メーカーであるGEヘルスケア・ジャパン株式会社の人事本部長、2019年から同社執行役員を務めた。 2020年に35 CoCreation合同会社を設立。経営・組織・リーダーシップ開発コーチング、講演活動を通して、多様なステージにある企業や経営者を支援している。2023年より一般社団法人日本オントロジカル・コーチング協会代表理事に就任。 国際コーチング連盟認定PCCコーチ / Newfield認定コーチ / Newfield認定チームコーチ / Newfield認定ヘルス&ウェルネスコーチ / 3 Brains Academy認定コーチ / TRE (Tension & Trauma Release Exercise) プロバイダー / ITC (Immunity To Change) Map 認定ファシリテーター / DiSC認定プラクティショナー / Leadership Circle Profile認定プラクティショナー / Hogan assessment認定プラクティショナー / 国際PADIダイビング協会・ダイブマスター