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令和の若者が変化する、甘やかさない新入社員教育

株式会社セールスアカデミー

カテゴリ

組織・人事・採用

説明文

私どもは「甘やかさない新入社員教育」をコンセプトに全国各地で研修を運営しており、 今年度は4月から総計1,051名の新入社員と接してきました。 毎年数多く新入社員と直に接する講師(代表宮脇)が今年度の傾向を踏まえた育成方法を 具体的なエピソードを交えて解説いたします。 1.2024年度 新入社員の傾向 ・ルールや規定があれば、その通りにする。逆になければ今までの新人よりも外れてしまう。 ・仕事の意義や目的を伝えても、やり方が分からないと行動が変化しない。 ・みんなでやる時は良いが、一人になると急にできなくなる。 ・ディスカッションの深掘りが苦手(自分の頭で考える訓練がされていない) 2.今どきの新人を育成するコツ ・ゴール設定をより明確に(指示の出し方) ・声掛けの弊害に注意 ・高頻度でプラスとマイナスのフィードバックを行う ※2024年6月25日に行われた共催ウェビナーのアーカイブ動画です。

お知らせ

◆特設サイト「セールスアカデミーの甘やかさない新入社員研修」 https://www.shinjin-kensyu.com/ ◇解説動画「令和式の甘やかさない新入社員研修とは!?」 https://youtu.be/OG0eFkYOUlk ・ 新入社員研修の特徴は「甘やかさない」コンセプトで、厳しさと実務的な厳しさを重視。 ・新入社員には理論や理由を伝え、研修中の姿勢や受講プロ意識を重視。 ・成果は社会人としてのマナーやコミュニケーション能力の向上、期待値の適正化が重要。 ◆10月よりスタート「内定辞退を防止する、25卒向け内定者研修」 https://www.shinjin-kensyu.com/seminar/seminar-701/ ◆新人育成に関するご相談はコチラから https://www.shinjin-kensyu.com/inquiry/

開催日

2024年6月25日開催

令和の若者が変化する、甘やかさない新入社員教育

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私どもは「甘やかさない新入社員教育」をコンセプトに全国各地で研修を運営しており、 今年度は4月から総計1,051名の新入社員と接してきました。 毎年数多く新入社員と直に接する講師(代表宮脇)が今年度の傾向を踏まえた育成方法を 具体的なエピソードを交えて解説いたします。 1.2024年度 新入社員の傾向 ・ルールや規定があれば、その通りにする。逆になければ今までの新人よりも外れてしまう。 ・仕事の意義や目的を伝えても、やり方が分からないと行動が変化しない。 ・みんなでやる時は良いが、一人になると急にできなくなる。 ・ディスカッションの深掘りが苦手(自分の頭で考える訓練がされていない) 2.今どきの新人を育成するコツ ・ゴール設定をより明確に(指示の出し方) ・声掛けの弊害に注意 ・高頻度でプラスとマイナスのフィードバックを行う ※2024年6月25日に行われた共催ウェビナーのアーカイブ動画です。

お知らせ

◆特設サイト「セールスアカデミーの甘やかさない新入社員研修」 https://www.shinjin-kensyu.com/ ◇解説動画「令和式の甘やかさない新入社員研修とは!?」 https://youtu.be/OG0eFkYOUlk ・ 新入社員研修の特徴は「甘やかさない」コンセプトで、厳しさと実務的な厳しさを重視。 ・新入社員には理論や理由を伝え、研修中の姿勢や受講プロ意識を重視。 ・成果は社会人としてのマナーやコミュニケーション能力の向上、期待値の適正化が重要。 ◆10月よりスタート「内定辞退を防止する、25卒向け内定者研修」 https://www.shinjin-kensyu.com/seminar/seminar-701/ ◆新人育成に関するご相談はコチラから https://www.shinjin-kensyu.com/inquiry/

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2024年6月25日開催