申し訳ございません。
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引き続き、Webinar Roomをお楽しみください。
【採用人数150%増】プロが教える採用成功7つのポイント
カテゴリ
説明文
コロナ禍により採用のオンライン化を余儀なくされました。 中でも、オンライン化による課題として、内定辞退の増加をあげている企業は少なくありません。 22年卒の学生について、前年と比べ内定辞退者が「増えた」企業は34.3%、 「減った」企業は16.1%で、なんと「増えた」企業が「減った」企業の倍以上にのぼりました。 「オンラインだと会社の魅力が伝わりづらい」 「オンラインだと学生との関係性は築けない」 これらの課題を紐解き、学生と接点を持ってから選考・内定出しまでの採用設計と、 志望度を高めるための7つのポイントを紹介します。
お知らせ
next»についてより詳しく知りたい方、デモのご体感はこちらよりお友達追加が可能です！ https://liff.line.me/1654379744-XvKGNKyj/landing?follow=%40ikw0225a&lp=R5ZGnY&liff_id=1654379744-XvKGNKyj
開催日
2022年3月23日開催
HRi事業本部課長
蘓 伸太郎
2016年入社。不人気と言われる業界で採用に4期携わり、内定辞退率を40%→7%にまで改善。 独自のノウハウ”感情リクルーティング”を活用し、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。 大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。
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【採用人数150%増】プロが教える採用成功7つのポイント
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コロナ禍により採用のオンライン化を余儀なくされました。 中でも、オンライン化による課題として、内定辞退の増加をあげている企業は少なくありません。 22年卒の学生について、前年と比べ内定辞退者が「増えた」企業は34.3%、 「減った」企業は16.1%で、なんと「増えた」企業が「減った」企業の倍以上にのぼりました。 「オンラインだと会社の魅力が伝わりづらい」 「オンラインだと学生との関係性は築けない」 これらの課題を紐解き、学生と接点を持ってから選考・内定出しまでの採用設計と、 志望度を高めるための7つのポイントを紹介します。
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蘓 伸太郎
2016年入社。不人気と言われる業界で採用に4期携わり、内定辞退率を40%→7%にまで改善。 独自のノウハウ”感情リクルーティング”を活用し、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。 大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。