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早期化する24卒理系採用の攻略法とは? ~Z世代×理系学生の傾向と採用成功のポイント~

株式会社テックオーシャン

カテゴリ

組織・人事・採用

説明文

2022年5月17日に開催したセミナーのアーカイブ動画です。 株式会社グローアップ様との共催で行いましたが、弊社講演部分のみ公開しております。 --- 理系学生に特化したオファー型リクルーティングサービス『TECH OFFER』を運営する株式会社テックオーシャンの東より理系採用市場の分析と取るべき採用手法について解説いたします。 ★こんな方におすすめ★ ・23卒採用で想定より「学生の集客、歩留まりが悪かった」とお困りの方 ・24卒採用早期から情報収集や動き出しを検討している方 ・競争が激化する理系人材の採用を考えている方 ・24卒学生の傾向や具体的な動向を知りたい方

お知らせ

TECH OFFERについての詳細はこちら! https://biz.techoffer.jp/whitepaper/serviceguide/

開催日

2022年5月17日開催

早期化する24卒理系採用の攻略法とは? ~Z世代×理系学生の傾向と採用成功のポイント~

株式会社テックオーシャン

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組織・人事・採用

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2022年5月17日に開催したセミナーのアーカイブ動画です。 株式会社グローアップ様との共催で行いましたが、弊社講演部分のみ公開しております。 --- 理系学生に特化したオファー型リクルーティングサービス『TECH OFFER』を運営する株式会社テックオーシャンの東より理系採用市場の分析と取るべき採用手法について解説いたします。 ★こんな方におすすめ★ ・23卒採用で想定より「学生の集客、歩留まりが悪かった」とお困りの方 ・24卒採用早期から情報収集や動き出しを検討している方 ・競争が激化する理系人材の採用を考えている方 ・24卒学生の傾向や具体的な動向を知りたい方

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2022年5月17日開催

株式会社テックオーシャン
取締役COO

東 祐貴

大学卒業後、株式会社キーエンスの社内ベンチャーとして創業した株式会社イプロスに新卒入社。製造メーカーを対象とした法人営業、販促・マーケティング、人事・採用、商品企画、新規事業など幅広く担当。 約10年間勤務後、2018年株式会社テックオーシャンに参画。取締役COOして、事業推進を統括。

株式会社テックオーシャン
新卒事業部マネージャー

加藤 佑基

1992年生まれ。東京都市大学経営工学科卒。機械学習による早期離職の構造のモデル化の研究を行う。大学時代はアフリカ等へのバックパック、ヒッチハイク、半年のフルコミットインターン、学生団体立ち上げ等を経験。 2015年新卒としてグローアップに入社。中途人材領域での営業経験後、2016年より経営企画室を立ち上げ。その後全社のマーケティング及びサービス開発に携わり、『キミスカ』のマーケティング統括として、年間15万人の就活生が使うサービスへと成長させた。自社の採用担当者として、採用全体の設計からインターンシップ等のコンテンツ作成等も行っている。 キミスカのコンセプトでもある『ありのまま』の採用・就活の実現に向けて日々活動をしている。