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コロナ禍の内定者の不安を払拭する、効果的な内定者フォロー施策

株式会社マイナビ

カテゴリ

組織・人事・採用

説明文

昨今、オンラインでの選考が一般化し、採用環境が大きく変化しています。オンラインで手軽に採用活動が出来るようになった一方で、求職者へリアルな情報提供が出来ず、内定者の理解不足や入社への不安が高まっている状況です。そういった環境の中で、内定者の不安を払拭し、入社後の活躍・定着を促していくための効果的な施策についてお話させていただきます。

お知らせ

―こんな方に聞いてほしい― ■内定辞退に困っている方 ■新人の入社後の定着に課題がある方 ■オンラインによる内定者フォローに興味がある方 講座内で紹介した研修サービスの詳細はマイナビ研修サービス(https://hrd.mynavi.jp/)にてご覧いただけます。

開催日

2021年9月1日開催

コロナ禍の内定者の不安を払拭する、効果的な内定者フォロー施策

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組織・人事・採用

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昨今、オンラインでの選考が一般化し、採用環境が大きく変化しています。オンラインで手軽に採用活動が出来るようになった一方で、求職者へリアルな情報提供が出来ず、内定者の理解不足や入社への不安が高まっている状況です。そういった環境の中で、内定者の不安を払拭し、入社後の活躍・定着を促していくための効果的な施策についてお話させていただきます。

お知らせ

―こんな方に聞いてほしい― ■内定辞退に困っている方 ■新人の入社後の定着に課題がある方 ■オンラインによる内定者フォローに興味がある方 講座内で紹介した研修サービスの詳細はマイナビ研修サービス(https://hrd.mynavi.jp/)にてご覧いただけます。

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2021年9月1日開催

株式会社マイナビ
教育研修事業部

原 真一朗

2008年4月に新卒で株式会社毎日コミュニケーションズ(現・株式会社マイナビ)に入社。就職情報事業本部にて、中堅・中小企業を中心に新卒採用支援を2年間担当。その後、2010年4月に教育研修事業部に異動。現在は東日本エリアを担当し、企業の階層別研修、人事制度設計の企画・提案、採用のコンサルティングや学生向けのキャリア育成、講演の実施など、人材開発支援業務に従事している。