理系学生と企業の間にあるギャップとは 理系学生のニーズを踏まえた採用施策、できていますか？
カテゴリ
説明文
早期化トレンドがますます進む新卒採用。 特に直近は、26卒の母集団形成に関するご相談が増えています。 インターンシップの企画・集客や、早期選考への繋ぎ止めなど 様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、25・26卒理系学生・新卒採用企業を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。 当日は回答データをもとに、以下について解説する予定です。 ・学生が参加した、インターンシップの内容・期間・形式 ・学生が考える、インターン参加企業の本選考にエントリーした決め手 ・企業が考える、インターン等で訴求したいポイント ・企業が考える、実施予定の選考参加者/内定者フォロー など ぜひお気軽にご視聴ください！
お知らせ
ウェブセミナーは随時追加しております。 最新のセミナは下記よりご確認ください。 https://acaric.jp/biz/webinarlist ■ 企業様向けページ https://acaric.jp/biz/ ■ お役立ち資料DLページ https://acaric.jp/biz/documentlist ■開催予定・アーカイブセミナー https://acaric.jp/biz/webinarlist
開催日
2024年7月25日開催
社長室 企画戦略グループリーダー
伊藤 麻里
大手人材会社にて、中小から大手企業まで幅広い業界のクライアントの採用支援を担当。 株式会社アカリクでは新規企業への提案から、企業の運用フォロー・採用成功まで、年間200社以上の理系学生・大学院生採用を支援。 現在は社長室 企画戦略グループで、個別相談や就活ガイダンス、セミナーなど、登録学生に向けた幅広いサポートを行っている。
社長室 プロジェクト開発グループ
神中 俊明
東京理科大学大学院理学研究科物理学専攻で博士(理学) を取得後、大学、研究所での博士研究員を経て2018年10月より株式会社アカリクに所属。 博士課程2年秋に所属研究室が解散した経験や博士研究員としての活動を元に 現在、大学院生・ポストドクターを始めとする研究に接する人のキャリア支援を行う。 研究を志すキャリアの見通しを良くし、研究環境をより良くすることが目標。
理系学生と企業の間にあるギャップとは 理系学生のニーズを踏まえた採用施策、できていますか？
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早期化トレンドがますます進む新卒採用。 特に直近は、26卒の母集団形成に関するご相談が増えています。 インターンシップの企画・集客や、早期選考への繋ぎ止めなど 様々な課題に注力される企業様が多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、25・26卒理系学生・新卒採用企業を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。 当日は回答データをもとに、以下について解説する予定です。 ・学生が参加した、インターンシップの内容・期間・形式 ・学生が考える、インターン参加企業の本選考にエントリーした決め手 ・企業が考える、インターン等で訴求したいポイント ・企業が考える、実施予定の選考参加者/内定者フォロー など ぜひお気軽にご視聴ください！
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伊藤 麻里
大手人材会社にて、中小から大手企業まで幅広い業界のクライアントの採用支援を担当。 株式会社アカリクでは新規企業への提案から、企業の運用フォロー・採用成功まで、年間200社以上の理系学生・大学院生採用を支援。 現在は社長室 企画戦略グループで、個別相談や就活ガイダンス、セミナーなど、登録学生に向けた幅広いサポートを行っている。
社長室 プロジェクト開発グループ
神中 俊明
東京理科大学大学院理学研究科物理学専攻で博士(理学) を取得後、大学、研究所での博士研究員を経て2018年10月より株式会社アカリクに所属。 博士課程2年秋に所属研究室が解散した経験や博士研究員としての活動を元に 現在、大学院生・ポストドクターを始めとする研究に接する人のキャリア支援を行う。 研究を志すキャリアの見通しを良くし、研究環境をより良くすることが目標。