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【HR新卒採用フェア】優秀な人材を採用するには?改めて理解したい‟人的資本経営”の重要性

株式会社テックオーシャン
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組織・人事・採用

説明文

本セミナーは、人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「人的資本経営」の観点からみた新卒採用の在り方について解説したものです。  (2023年6月6日に開催済み) ――――――――――――― そもそも「人的資本経営」とは何なのか? その本質の理解は、新卒採用にて優秀な人材を登用できるかに大きく影響します。 では本当に自社に必要な人物かどうかを見極めるにはどうすればよいのか。 「人的資本経営」の本質から人材の見定めポイントについても解説していますので、ぜひ、貴社新卒採用の戦略にお役立てください! 【こんな方におすすめ】 ・人的資本経営について改めて学びたい ・25卒採用において有能な人材を採用したい ・優秀人材を確保して競合他社に勝ちたい ・いまの社会で求めらる人物の特徴を知りたい ・自社に必要な人物の見極め方法を理解したい

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開催日

2023年6月6日開催

神戸大学経営学研究科
教授

服部 泰宏

神戸大学大学院経営学研究科卒業後、人材採用の革新に関する研究、圧倒的な成果をあげる 「スター社員」の生態、そうした社員の「特別扱い」の研究などに従事。これまでには組織学会高宮賞,労務学会賞、人材育成学会賞、日本の人事部HRアワードなどを受賞。

Wake Consulting 合同会社
代表

南 和気

これまでに江崎グリコ株式会社の執行役員としてグループ人事部長、SAP ジャパン株式会社人事・人財アドバイザリー本部 北アジア統括本部長のちに人事本部 ディレクターを務めるなど、人事戦略・リーダー育成・人事テクノロジーのスペシャリストとして活躍。

株式会社テックオーシャン
取締役COO

東 祐貴

大学卒業後、株式会社キーエンスの社内ベンチャーとして創業した株式会社イプロスに新卒入社。製造メーカーを対象とした法人営業、販促・マーケティング、人事・採用、商品企画、新規事業など幅広く担当。 約10年間勤務後、2018年株式会社テックオーシャンに参画。取締役COOして、事業推進を統括。

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本セミナーは、人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「人的資本経営」の観点からみた新卒採用の在り方について解説したものです。  (2023年6月6日に開催済み) ――――――――――――― そもそも「人的資本経営」とは何なのか? その本質の理解は、新卒採用にて優秀な人材を登用できるかに大きく影響します。 では本当に自社に必要な人物かどうかを見極めるにはどうすればよいのか。 「人的資本経営」の本質から人材の見定めポイントについても解説していますので、ぜひ、貴社新卒採用の戦略にお役立てください! 【こんな方におすすめ】 ・人的資本経営について改めて学びたい ・25卒採用において有能な人材を採用したい ・優秀人材を確保して競合他社に勝ちたい ・いまの社会で求めらる人物の特徴を知りたい ・自社に必要な人物の見極め方法を理解したい

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神戸大学経営学研究科
教授

服部 泰宏

神戸大学大学院経営学研究科卒業後、人材採用の革新に関する研究、圧倒的な成果をあげる 「スター社員」の生態、そうした社員の「特別扱い」の研究などに従事。これまでには組織学会高宮賞,労務学会賞、人材育成学会賞、日本の人事部HRアワードなどを受賞。

Wake Consulting 合同会社
代表

南 和気

これまでに江崎グリコ株式会社の執行役員としてグループ人事部長、SAP ジャパン株式会社人事・人財アドバイザリー本部 北アジア統括本部長のちに人事本部 ディレクターを務めるなど、人事戦略・リーダー育成・人事テクノロジーのスペシャリストとして活躍。

株式会社テックオーシャン
取締役COO

東 祐貴

大学卒業後、株式会社キーエンスの社内ベンチャーとして創業した株式会社イプロスに新卒入社。製造メーカーを対象とした法人営業、販促・マーケティング、人事・採用、商品企画、新規事業など幅広く担当。 約10年間勤務後、2018年株式会社テックオーシャンに参画。取締役COOして、事業推進を統括。