エンジニア採用市場動向2023
〜新卒、中途、副業それぞれ徹底解説！〜
IT業界における人材の採用と定着は、多くの企業が直面している重要な課題です。
背景として、IT人材不足の状況におけるエンジニアの採用が困難な点や、コミュニケーションの不足等による採用しても定着させることができないことが挙げられます。
この課題に対処するためには、解決するためのノウハウをキャッチアップすることが一番の近道です。
本ウェビナーでは、IT人材不足の中でも新卒採用や中途採用、副業採用の切り口におけるメリット、デメリットを知ることでそもそも採用が可能か、自社にはどの手段でのエンジニアの採用が適切かを知ることができます。
また、エンジニアが組織に定着するために、株式会社識学様がご提供しているマネジメントノウハウを活用することで、エンジニアの定着率を向上させることができます。
本ウェビナーにご参加いただくことで、新たな採用手法やマネジメントのアプローチ手段を知ることができるため、ミスマッチを回避かつ費用・工数を抑えつつ採用ができるノウハウを得ることができます。
こんな方にオススメ
エンジニア採用のトレンドを知りたい人事のご担当者様
工数や費用を抑えて採用したい人事ご担当者様
エンジニアを採用後、長期的な定着につなげたい人事のご担当者様
アジェンダ
1. 25卒理系学生の生の声から読み解く理系採用の動向
2. 「ITエンジニアからの応募を増やす」採用広報のテクニック
3. 複業で実現したエンジニア採用とそのメリット
4. マネジメント・コミュニケーションなど陥りがちな失敗を回避するためのノウハウ
開催概要
| 開催日時 | 2023年8月4日（金）14:00〜15:30 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 制限なし |
| 内容 | ◆登壇企業 |
| 動画視聴方法 | お申込み後に、専用URLをお送りいたします |
| お問い合わせ先 | 株式会社ヒトクセ Webinar Roomセミナー運営事務局 |
講師紹介
 | 株式会社テックオーシャン・ビジネスセクション市場開発部・執行役員 兼 市場開発部マネージャー・佐藤 拓弥 大学卒業後、株式会社イプロス(キーエンスグループ)へ新卒入社。 IT企業・製造業・建設業を中心に、営業コンサルティング・マーケティングコンサルティングを実施。フィールドセールス部門責任者・東日本エリア統括を歴任。 Sales Enablement Technology(SET)を提供するスタートアップで事業開発を経て、現職。 1年で部門売上3.5倍、一人あたりの売上3倍を実現。マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス部門を管掌。大手企業を中心に、TECH人材・エンジニア人材採用に向けた採用コンサルティングに従事。 |
 | Attack株式会社・代表取締役・村上 篤志 テレビ朝日、Yahoo!JAPANを経て、2006年より「リンクアンドモチベーション」にて大手企業向け人材育成領域のソリューション営業を担当。2012年には同社の子会社リンク・アイへ異動し、人材紹介事業の責任者を務める。2016年4月、Attack株式会社を創業し、代表取締役に就任。2018年より即戦力キャリア採用に特化したRPOサービス【TARGET】を事業展開し、多くの企業のキャリア採用コンサルティングを手掛ける。 |
 | 株式会社Another works・取締役 CTO・塩原 基弘 2016年、大学在学中に株式会社BitStar(当時はBizcast)の立ち上げ期に参画。 |
 | 株式会社識学・コンサルタント・松尾 浩充 大学卒業後、大手リゾートホテル業界で富裕層向けの営業職として16年従事し、300社以上の経営者との契約に携わる。部下を５名ほどのマネジメントを経験し、思い通りに部下を育成できず、マネジメントの難しさに悪戦苦闘する。 |
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