【人事と経営者層必見！】

大転職時代における

自走力と帰属意識を両立した組織づくりとは

2000年4月、国内最大の企業信用調査機関である株式会社帝国データバンクに入社。
識学を通じて、自身と同じようにマネジメントに悩むリーダーの一助となるべく、
2022年6月より株式会社識学に身を移し、現在コンサルタントとして活動中。

HRテックサービス、DX戦略コンサルティング、FinTechサービスなど包括的なITサービスを提供するデフィデ株式会社のCEO。
経営の実体験に基づく経営メソッドからの人事モデル・人事制度設計コンサルティング、HRサービス開発企画、プロデュース。
日本を代表する企業の新規ITビジネス開発のDX戦略コンサルティング他実績多数。早稲田大学大学院商学研究科修了(MBA)、早稲田大学卒

学習院大学経済学部卒業後、経営コンサルティング会社に入社。
人事・組織系のコンサルタントとして人事制度構築や教育体系構築、
人事・組織に関する研究開発業務に携わる。
サイボウズに入社後は、『チームワークあふれる会社を創る』ための
理論の体系化と実践を行っている。
また、複業として成人発達理論をもとにしたビジネスカードゲームの開発、
研修などを行っている。

愛知県出身。出版業、金融業を経験。
金融業時代に見た「障がいのある方の働きたい想いが結果に紐づかない現状」と「企業が抱える障がい者雇用課題」の解決を目指し、エスプールプラスへ入社。
現在は、障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」の提案を元に企業様の雇用に関するコンサルティングに従事。