【人事と経営者層必見!】
大転職時代における
自走力と帰属意識を両立した組織づくりとは
コロナ禍以降リモートワーク等働き方が大きく変化する中、コミュニケーションの希薄化が課題となっております。
この問題の根本解決には、コミュニケーションが自然と発生する「組織づくり」による課題改善が必要になります。
また、働き方の変化に合わせてキャリアプランの多様化が促進され、優秀人材がキャリアアップのために流出してしまっている企業も多いです。
この問題への根本解決には、いかに企業に対する「帰属意識」を高める仕組みを作れるかが重要になります。
本セミナーでは、働き方に自由度が増した大転職時代において、コミュニケーションを発生させ帰属意識を高める「仕組み作り」について、具体的な取り組み事例・ソリューションをプロの視点からご紹介いたします。
ご参加いただくことで明日からの実践が可能なノウハウをキャッチアップできます。
こんな方にオススメ
どんな環境でも存続できる強い組織を構築したい企業様・ご担当者様
会社の業績に貢献してくれる優れた社員の育て方を知りたい企業様・ご担当者様
社内のコミュニケーションを円滑化させ、社員のモチベーションを向上させたい企業様・ご担当者様
離職率がどうしても改善されない企業様・ご担当者様
アジェンダ
1.社員の自走化と成長志向を最大化させる3つの要素
2.エンゲージメント向上の為に日本企業が取り組むべき課題は?
3.理念を浸透させるために必要な「見える化」と「意思決定」とは?
4.障がい者雇用が企業文化を変革!~エンゲージメントを向上させた方法とは~
開催概要
開催日時 | 2023年4月12日(水)14:00〜15:30 |
参加費 | 無料 |
定員 | 制限なし |
内容 | ◆登壇企業 |
動画視聴方法 | お申込み後に、専用URLをお送りいたします。 |
お問い合わせ先 | 株式会社ヒトクセ Webinar Roomセミナー運営事務局 青木 |
講師紹介
株式会社識学 コンサルタント 浦野 宏司 2000年4月、国内最大の企業信用調査機関である株式会社帝国データバンクに入社。 | |
デフィデ株式会社 代表取締役 山本哲也 HRテックサービス、DX戦略コンサルティング、FinTechサービスなど包括的なITサービスを提供するデフィデ株式会社のCEO。 | |
サイボウズ株式会社 チームワーク総研 コンサルタント 新島 泰久也 学習院大学経済学部卒業後、経営コンサルティング会社に入社。 | |
株式会社エスプールプラス わーくはぴねす農園事業部 障がい者雇用促進グループ チーフ 原田 和洋 愛知県出身。出版業、金融業を経験。 |
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